شمل هذا المشروع الممتد لعدة سنوات عدد من المهمات: مهمة التدريب في معايير  الجيل الرابع– جائزة أبو ظبي للأداء الحكومي المتميز حيث تم شرح معايير النموذج من خلال الأمثلة وورش العمل والتمارين حيث تم حصر وتوثيق القدرات المتوفرة لدى الصندوق ورفع الجاهزية للمشاركة في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز. وثانياً، تمت مهمة الإشراف على إعداد وتقييم طلبات المشاركين في الجائزة الداخلية للتميز (رواد التميز)تضمنت شرح معايير الجائزة وتمكين المشاركين من كتابة وثائق الترشيح الخاصة بهم ومراجعتها، كما تم إجراء التقييم وإعداد التقرير التعقيبي الخاص بكل مشارك (عدد 15) وتحديد قائمة الفائزين بكل فئة من الفئات التسعة المشاركة للعام 2017، وتم إختيار عدد من الفائزين في هذه الجائزة للمنافسة في جائزة أبو ظبي لأداء الحكومي المتميز وفاز عدد 2 من المتقدمين ضمن أفضل المتأهلين للجائزة، وثالثاً، تم تقديم برنامج تدريبي في مجال الإبتكار هدف إلى تمكين المشاركين من تحقيق فهم شامل لإستراتيجية الإبتكار والمشاريع الابتكارية الرئيسية وتزويد المشاركين بالمفاهيم والأدوات الأساسية من أجل صياغة وقيادة إستراتيجيات جديدة لبرامج النمو والإبتكار داخل المؤسسة، وأخيراً، تم العمل مع الصندوق على تقييم جائزة "رواد" للمرة الثانية في العام 2018، حيث شارك في الجائزة 24طلب من كافة الفئات.